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武漢高科技企業扎堆新春首場招聘會招人

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  12日,正月初八,2019武漢春風行動首場招聘會火爆開場 長江日報記者李子云 攝 (線索提供 毛雪芬)

  12日,正月初八,2019年武漢“春風行動”拉開序幕。武昌區納杰人才市場、新洲區公共就業服務中心邾城街人保中心、武漢開發區騰飛人才市場等均舉辦首場招聘會,共計181場招聘會將持續至4月19日。

  12日上午9時,納杰人才市場,尚未開門便人頭攢動。“有的求職者大年初二就急著向我打聽找工作。”納杰人才招聘部負責人張磊說,今年首場招聘會上,進場用工單位比往年多了20%,求職者也比過去增加了近300人,有的地方甚至被擠得水泄不通。“這說明求職者今年心態較為積極,去年選擇離職的人也希望盡快找到一份穩定的工作。”

  據介紹,近期將有密集招聘會在納杰人才、華中人才、騰飛人才等市場舉辦,供求職者挑選心儀崗位。此外,2月13日,漢口國際會展中心華中人才市場舉行招聘會,有100多家企業進場招聘,提供崗位3800多個,進場招聘的企業從13—18日、20—28日每天都有大型招聘會。

  夜班津貼、營養津貼等福利一大堆

  12日,長江日報記者從我省各大人力資源市場發布的最新數據獲悉,我省生產制造及新零售行業仍是用工大戶,但用工需求未達到往年“井噴式爆發”的緊張形勢,招工狀態相對平穩。

  前期摸排顯示,今年用工需求最大的行業前五位分別是:制造、服務、化工、銷售和電子信息。據業內人士介紹,生產制造、新零售等行業雖然仍舊是用工大戶,但用工需求未達到往年“井噴式爆發”的緊張形勢,招工狀態相對平穩,企業更多側重于提前儲備人員。

  起點人力副總裁張新征透露:“今年制造行業招聘節奏相對平和。經過前幾年的用工荒的考驗,企業采取一系列留才措施,人員流失率相對有所下降。在薪酬方面,制造業基于市場大環境等因素,漲幅沒有太大波動,有部分企業薪資上調5%—10%。”記者了解到大多數企業均設置了加班費、夜班津貼、營養津貼、餐補、工齡工資、全勤獎、績效獎、獎金等員工福利。

  在海爾武漢工業園招聘展位前,不少求職者打聽詢問待遇和福利。招聘人員介紹,操作工、技術工試用期月薪3000元至3500元,轉正后3500元至6500元不等。“工資和去年相比持平”。

  科技企業車間主管親自上陣面試

  “今年,起點人力在制造行業缺口總人數七八千人,主要以天馬微電子、華工正源、凡谷電子以及烽火體系等高科技企業為主。”起點人力副總裁張新征介紹道。

  光電子產品較快的更新迭代速度,決定了通信制造領域擁有持續性、批量性的用工特點。而即將到來的5G時代對傳統制造業也起到了巨大推動力,從前年開始,武漢的通信行業用工需求逐漸旺盛。據介紹,華工正源去年開年用工需求為700-800人,今年因承接了大量的5G配件訂單,僅孝感地區用工需求就達到1000余人,加上武漢總部,總用工需求達2000余人。

  很少進入人才市場招工的武漢高德紅外股份有限公司,臨時決定12日參加納杰人才的首場招聘會,車間主管郭威親自上陣面試。“過去我們以校園招聘、網絡招聘為主,而且人員流失率非常低,因此很少參加社會類線下招聘會。”郭威介紹,作為一家高科技企業,高德紅外已擁有自主研發的芯片產線,隨著產能擴大,今年臨時決定參加社會招聘會,開出的薪酬處于中等偏上水平。如電子裝調員月薪4000元至5000元,車工4000元至7000元,CNC加工中心技師5000元至8000元。

  趕集式招聘會面臨重新布局

  近年來,傳統趕集式招聘會正面臨著重新布局。記者從武漢起點人力資源市場了解到,該市場今年大幅減少現場招聘會,從過去趕集式全面供崗的招聘會到如今利用互聯網實現幫求職者“精準就業”。

  記者了解到,起點人力大數據人力資源庫已儲備20多萬人的求職信息,通過不同的歸類進行相應的篩選,目前外包員工已達6萬多人。

  “精準的人力資源外包招聘渠道不僅僅依靠互聯網,同樣需要線上線下相結合。我們也儲備了龐大的線下招聘團隊,通過高校、合作機構搜集信息,結合社會閑散資源,擴大大數據人力資源庫。”張新征告訴記者,“有些求職者會在起點人力擇幾份業,我們也會推薦幾份工作,讓求職者找到被服務的感覺,并對人力資源行業充滿信心,我們希望能通過服務形成良好的社會效應和口碑。”(記者章鴿 通訊員陳依依)

來源: 長江日報   轉自:新華網

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